根据《中华人民共和国劳动法》（以下全称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间奠定劳动关系，具体双方权利和义务的协议。那你确切劳动合同有哪些不可或缺条款？劳动合同的种类有几个吗？不告诉的话就回来小编来理解一下吧！ 第三，劳动合同的期限。

合约期限主要分成相同期限、无相同期限以及已完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必需得具体。如果没具体期限应当视作无相同期限。不论投一年、两年或三年，都必需有起止日期。第四，工作内容和工作地点。

工作内容应当反映在劳动合同中，比如专门从事的岗位，明确负责管理内容。工作地点也很最重要，劳动合同中必需规定劳动地点，否则很更容易产生纠纷。第五，工作时间还有睡觉请假。

我国目前主要有三种工作时间制度，一是标准工作时间制度：即每天工作8小时，平均值每周工作不多达44小时，并确保劳动者每周最少睡觉1日;二是不定点工作时间制度：即没相同工作时间容许，原则确保劳动者每周最少睡觉1日;三是综合计算出来工作时间制度：即以月、季、年等为周期，综合计算出来工作时间，但其平均值日工作时间和平均值周工作时间不应与法定标准工作时间基本相同。企业除继续执行标准工作时间制度外，其它工作时间制度皆必须报劳动保障部门审核，没审核的视作违宪。

第六，劳动报酬。这对于每个劳动者都是十分最重要的也是比较关心的，劳动报酬应当具体的写出在劳动合同中。

而且也必须具体加班费的计算出来基数、奖金、津贴、补贴的数额以及缴纳时间、缴纳方式等等。第七，社会保险。国家规定用人单位必需为员工交纳社会保险，即是我们一般来说说道的五险，其中还包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

第八，劳动保护、劳动条件和职业危害防水。劳动保护专门从事普通工作不变得十分最重要，但是有些类似行业，比如剧毒危害、高温高压这些行业，专门从事像机械类的、海上作业、航空等较为危险性的职业，这一点尤为重要。第九，法律、法规规定的应该划入劳动合同的其他事项。

以上讲的这9点就是劳动合同不可或缺条款。根据《中华人民共和国劳动合同法实行条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“相同期限劳动合同”、“无相同期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

一、相同期限劳动合同，是指用人单位与劳动者誓约合约中止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以议定相同期限劳动合同。二、无相同期限劳动合同，是指用人单位与劳动者誓约无确认中止时间的劳动合同。

原劳动法规定的长年合约。三、单项劳动合同，即没相同期限，以已完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者誓约以某项工作的已完成为合约期限的劳动合同。

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