OFweek光通讯网，如果中兴通讯2013年的净利润指标是一个较小的数值，整个净利润年增长率指标将较为更容易构建。　　7月23日，中兴通讯实施了股票期权鼓舞计划草案，这也是时隔2007年中兴通讯实行股权激励计划6年后再度实行新的股权激励措施。　　有投资者将前后2次股权激励展开了对比，指出此次股权激励行权条件较难构建，而新的重新加入的净利润年增长率的指标，很有可能因为2013年的扣非净利润指标较低，而丧失考核的价值。

　　6年后再行引股权激励　　7月23日，中兴通讯公告了股票期权鼓舞计划草案，拟向1531名鼓舞对象颁发总量不多达10320万份股票期权，颁发数量大约占到中兴通讯股本总额的3%，鼓舞计划颁发的股票期权行权价格为每股13.69元。而这也是2007年中兴通讯实行股权激励计划6年后再度实行新的股权激励措施。　　草案认为，鼓舞对象为目前中兴通讯董事、高级管理人员以及对公司整体业绩和持续发展有直接影响或者作出突出贡献的业务骨干。其中，白鱼分配给5名董事、3名继续执行副总裁、9名高级副总裁以及董秘的股票期权数为535万股，白鱼分配给其他1513名鼓舞对象的股票期权数为9785万股。

　　此次中兴通讯股票期权的行权条件为2014年-2016年ROE（加权平均净资产收益率）分别不高于6%、8%以及10%，同时2014-2015年公司净利润年增长率较上一年不高于20%，2016年公司净利润年增长率较2014年不高于44%。其中上述指标所用的净利润以扣除非经常性损益前后的孰低值为计算出来依据，净资产为归属于上市公司股东的净资产。　　行权条件遭到批评　　对比2007年的股权激励考核指标，此次考核指标中重新加入了净利润年增长率。

　　但对于此指标的重新加入，有投资者并不接纳，指出此次行权条件较更容易达成协议。投资者回应，净利润年增长率的指标关键在于2013年的财务数据，而且是以净利润和扣非净利润的孰低值为计算出来依据，目前可以推断出有中兴通讯2013年上半年的扣非净利润亏损在5亿元左右，如果2013年全年公司的扣非净利润为负数或者是一个较小的正数时，净利润年增长率的指标或许就丧失其不存在的价值。　　记者查询中兴通讯草案找到，草案中规定的行权拒绝为该计划有效期内各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不得高于许可日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负，这也就意味著2013年中兴通讯的扣非净利润如果为负，将无法符合行权条件。

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